Referenzen
 Renate Vorbeck Fördergemeinschaft Kinderkrebs-Zentrum Hamburg e.V. www.kinderkrebs-hamburg.de |
"Ein langjähriges Engagement Bereits zum 4. Mal organisierte die Juniorenfirma Tjune zu Weihnachten einen Keksverkauf zugunsten unserer Fördergemeinschaft Kinderkrebs-Zentrum Hamburg. Durch einen Besuch im Kinderkrebs-Zentrum konnte sich der Fachbereich Marketing der Juniorenfirma einen Eindruck von der Arbeit vor Ort machen und so am Stand mit den Keksen auch Informationen verteilen. Für die Fördergemeinschaft Kinderkrebs-Zentrum Hamburg ist dieses Engagement einzigartig. Junge Leute, die sich engagieren und nicht nur spenden, sondern auch über die gute Sache reden, können viel bewegen. Dafür bedanken wir uns sehr herzlich. Zur Fördergemeinschaft Kinderkrebs-Zentrum Hamburg Die Fördergemeinschaft Kinderkrebs-Zentrum Hamburg e.V. wurde 1975 von betroffenen Eltern gegründet. Anlass waren eindrückliche Therapieerfolge durch Chemotherapie bei krebserkrankten Kindern. Neue Behandlungsmethoden erforderten in kurzer Zeit Räumlichkeiten und Personal, die Krankenhäuser aus eigenen Mitteln nicht schnell genug bereitstellen konnten. Bis heute ist es Aufgabe des gemeinnützigen Vereins unter einem ehrenamtlichen Vorstand, das Kinderkrebs-Zentrum am Universitätsklinikum Hamburg Eppendorf (UKE) zu unterstützen. Die satzungsmäßigen Ziele konzentrieren sich auf die Förderung einer bestmöglichen Patientenversorgung, soziale Hilfen für betroffene Eltern sowie Forschung." |
| Seit nun fast 3 Jahren unterstützt die EDEKA Juniorenfirma Tjune unsere Klinik. Mit ihrem Ideenreichtum und ihrer Kreativität gelingt es ihnen, bei Aktionen wie z.B. dem regelmäßigen vorweihnachtlichen Keksverkauf Spendengelder zu sammeln oder über Sponsoren neues Spielzeug zu beschaffen, mit dem unsere kleinen Patienten sich während ihres Aufenthaltes bei uns die Zeit verkürzen und sich ablenken können. Durch die Spendengelder ist es uns möglich, immer mal wieder kleinere Anschaffungen zu tätigen, die die medizinische oder soziale Versorgung der Kinder verbessert. Dafür möchten wir uns ganz herzlich bedanken. |
 Dr. Ali Dodge-Khatami Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf Sektionsleiter Kinderherzchirurgie |
 Karin Voß Leiterin der Abteilung Qualitätsmanagement |
"Im Jahr 2007 hat uns das Tjune-Team bei der Einholung und Pflege der Krisen-Kontaktdaten aller Eigenmarken- und Marken-Lieferanten tatkräftig unterstützt. Ohne die Hilfe von Tjune wären wir nicht in der Lage gewesen, ein so großes Datenvolumen in einem angemessenen Zeitrahmen zu be- und verarbeiten. Wie wohl bei jeder Projektarbeit griffen die Rädchen der Zusammenarbeit nicht immer optimal ineinander. Der Tjune-Vorsitzende ist jedoch zu jedem Zeitpunkt auf Verbesserungsvorschläge und Anregungen eingegangen und hat seine Mitarbeiter in die Entwicklungen einbezogen. So konnten wir sehr gut beobachten wie sich das Tjune-Team weiterentwickelt hat... und das ist ja letztendlich auch das Ziel dieses Azubi-Projektes-die jungen Leute auf das spätere Berufsleben noch besser vorzubereiten. Ich denke, beide Seiten haben von der Zusammenarbeit profitiert. Und sofern mal wieder Not am Mann oder der Frau ist, würden wir jederzeit wieder auf das Tjune-Team zurückgreifen." |
| "Für die Vereinfachung unserer Arbeit und um Fehler- quellen auszuschließen, beauftragten wir die Juniorenfirma. Die Aufgabe war die Erstellung eines Programms zur Verknüpfung der Teilnehmerliste unserer Seminare und verschiedensten anderen Dateien, wie z.B. Verträgen, um Seminare, Programme oder ähnliches vorzubereiten. Der zuständige Mitarbeiter (Paul Stöcker) hat dies zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt. Es war weder zeitlich noch qualitativ etwas an der Arbeit auszusetzen. Auch nach Erledigung seiner Arbeit stand er uns immer für Fragen zur Verfügung." |  Cindy-Nedal Rubinstein EDEKA Juniorengruppe e.V. |
 Natasa Bleecken Nationale Werbung |
"In dem turbulenten Jubiläumsjahr 2007 haben wir die Leistungen von Tjune gerne in Anspruch genommen. Es galt 50 Präsentkörbe für unser Sudoku Gewinnspiel zusammenzustellen und versandfertig vorzubereiten. Wir waren rundum mit den Leistungen der Tjune Mitarbeiter zufrieden. So sehr, dass wir Sie im vergangen Jahr für ein weiteres Projekt engagiert haben." |
| "Die Anpassung des Mitarbeitergesprächsprotokolls für die Durchführung der Mitarbeitergespräche in der LUNAR GmbH wurde bei der Juniorenfirma Tjune in Auftrag gegeben. Von der Auftragsklärung über die Realisierung bis hin zur Erstellung der Rechnung wurde der Auftrag sehr professionell erledigt. Gern nehmen wir bei Gelegenheit wieder die Dienste dieses engagierten jungen Teams in Anspruch." |  Klaus Bräuer Leiter Aus- und Weiterbildung |
 Tanja Bartsch Ausbildungsleiterin EDEKA Aktiengesellschaft/ GB Personal |
"Seit 2006 sind unsere kaufmännischen Azubis ebenfalls in der Juniorenfirma Tjune aktiv. Es ist festzustellen, dass sie einen großen Anteil an der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung unseres EDEKA Nachwuchses trägt und somit das Ausbildungskonzept der EDEKA Zentrale absolut bereichert. Als eine der Coaches kann ich mich kontinuierlich von dem hohen Engagement, der Verantwortungsbereitschaft, der Flexibilität und dem Leistungswillen der Tjuner überzeugen. Von daher ist es für mich selbstverständlich, Tjune auch als Dienstleister in Anspruch zu nehmen. Die Erstellung eines Beurteilungsbogens für Praktikanten oder auch die turnusgemäße Durchführung der Office- CBT (Computer -Based-Training) für unsere Neu-Azubis sind vom Geschäftsbereich Personal in Auftrag gegebene Projekte, die auf höchstem Niveau zügig und zu unserer absoluten Zufriedenheit erledigt wurden. Die zuvor von den Tjunern entwickelte Office-CBT verdient gleichwohl besondere Anerkennung. Bei der Erledigung derartiger fach- übergreifender Aufgaben profitieren die kaufmännischen Azubis von den IT-Azubis. Umgekehrt tun sich bei anderen Projekten auch für die IT-Azubis neue Wirkungsfelder im kaufmännischen Bereich auf. Durch die Zusammenarbeit der Azubis unterschiedlicher Ausbildungs- richtungen, bietet Tjune ein optimales Know-how nach außen und fördert den Teamgeist unseres Nachwuchses. Ich empfehle Tjune gern weiter!" |
| "Als Mitverantwortliche bin ich natürlich ein großer Fan der Juniorenfirma Tjune.
Die Juniorenfirma Tjune wurde 2005 gegründet, um den IT Auszubildenden die Möglichkeit zu geben, die Handelsprozesse
in einem Unternehmen besser kennen zu lernen und zu erleben. Dieses Ziel erfüllt die Juniorenfirma auch heute noch. Seitdem
auch die kaufmännischen Auszubildenden hinzugekommen sind und die Region Minden Hannover 2007 eine Tjune Niederlassung
gegründet hat, wurde der Nutzen für die EDEKA weiter vergrößert. Die wesentlichen Nutzenaspekte sind das Netzwerk, das sich durch die Zusammenarbeit von jungen IT-lern und Kaufleuten bildet, die gemeinsame Sprache von IT und Fachbereich und das breite Unternehmens-Knowhow, das sich durch die unterschiedlichsten Aufträge bildet. Die Tätigkeit in der Juniorenfirma dient den Auszubildenden als sehr gute Basis für die berufliche Entwicklung nach der Ausbildung und somit kommt die Erfahrung aus den unterschiedlichen Tjune-Projekten dem Unternehmen wieder zu gute. Erwähnenswert ist insbesondere die persönliche und fachliche Entwicklung der Auszubildenden, die in der Juniorenfirma Führungs- positionen übernehmen. Hier zeigt sich sehr früh das vorhandene Potenzial, sowohl bei den Vorständen, Fachbereichsverantwortlichen als auch bei den Projektleitern. Für mich ist es selbstverständlich, dass ich Aufträge an Tjune erteile, es ist für mich die bessere Alternative zur externen Unterstützung, denn so bleibt das Knowhow und das Geld im Unternehmen. Die an Tjune übertragenen Aufträge wurden von den Tjunern in der Vergangenheit mit sehr viel Engagement und stets zu meiner Zufriedenheit erledigt. Man darf allerdings nie vergessen, dass es Auszubildende sind und die Tätigkeiten in der Juniorenfirma fast immer neben dem normalen Ausbildungsablauf abwickelt werden." |
 Monika Mählmann Leiterin PE/VM |
| Sascha Pannes Leiter der Abteilung Sortimentscontrolling |
"Im Zuge der Jahresgeprächsvorbereitungen wird die Abteilung Sortimentscontrolling personell temporär aufgestockt.
Die neu einzustellenden Mitarbeiter bedürfen - da sie zumeist aus anderen Fachgebieten stammen - der Einweisung
in die Materie, der Koordination und nicht zuletzt der Kontrolle über die erbrachte Leistung durch eine dritte Person.
Frau Heidemann, die bereits seit Anfang des Jahres 2010 ihre Ausbildung bei uns absolvierte, war prädestiniert dafür, diesen Job zu übernehmen und es bot sich an, sie über Tjune zu "buchen"."
Der organistorische Ablauf verlief reibungslos, unkompliziert und vor allem schnell.
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