Im Unternehmensverbund der EDEKA Minden-Hannover hat die Aus-, Fort- und Weiterbildung traditionell einen außerordentlich hohen Stellenwert. Unsere Mitarbeiter sind Leistungsträger und beeinflussen mit ihrem Wissen und Können sowie ihrem Engagement entscheidend den Unternehmenserfolg. Nur mit gut ausgebildetem und qualifiziertem Personal ist es möglich sich jeden Tag im Wettbewerb zu behaupten und den Erwartungen aller Kunden gerecht zu werden.
Deshalb ist die Ausbildung im Unternehmen sowie die Mitarbeiterweiterbildung und -förderung eine bedeutende Unternehmensaufgabe.

Über 1900 Auszubildende sind im Unternehmensverbund beschäftigt. Den Anspruch an eine gute und intensive Grundausbildung in Theorie und Praxis setzen wir durch einen entsprechenden betrieblichen Praxisplan sowie durch begleitende Zusatzseminare (10 Tage im ersten Ausbildungsjahr, jeweils 8 Tage im zweiten und dritten Ausbildungsjahr und zusätzlich 1 Woche Prüfungsvorbereitung) um. Darüber hinaus erhalten unsere Auszubildenden eine Vielzahl von Selbstlernprogrammen, z. B. zur Warenkunde und Betriebswirtschaft, damit sie für alle Anforderungen des Berufsalltags bestens gerüstet sind.

Unsere intensiven Ausbildungsbemühungen bilden das Fundament für eine mittel- und langfristige Personalentwicklung. Die erklärte Zielsetzung des Unternehmens ist es, die für die Unternehmensentwicklung erforderlichen Führungskräfte und Nachwuchsunternehmer aus den eigenen Reihen qualifiziert im Einzelhandelskarrieremodell auszubilden. So befinden sich nach der erfolgreichen Ausbildung fortlaufend über 130 junge Menschen in einer der im Karrieremodell angebotenen Fortbildungsmaßnahmen.

Mit dem Erfolg unserer Mitarbeiter wächst der Erfolg des Unternehmens. Unser höchster Erfolg ist der zufriedene Kunde.